Cumpliendo con la Ley 21.275 el la Corporación Alianza Francesa de Traiguén y el Colegio Bicentenario Louis Pasteur se comprometen a seguir trabajando para crear un entorno inclusivo y accesible para todos. Es por esto que decidimos ubicar informativos de atención preferencial diseñados para personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y personas con discapacidad, Adulto mayor y/o embarazadas. Dichos informativos se encuentran en distintos lugares de nuestro establecimiento, teniendo como objetivo garantizar una experiencia segura y cómoda para todos respetando las necesidades y diversidades de nuestra comunidad educativa, especialmente para personas con:
Trastorno del Espectro Autista (TEA)
Discapacidad
Adulto mayor
Embarazadas
Ubicación de los informativos:
Se encuentran en Entrada Principal ,Entrada Secretaria, Dirección, CRA, Elevador y Oficina de R.R.H.H.
Esta iniciativa es un paso importante hacia la construcción de una comunidad más inclusiva y respetuosa.
Invitamos a todos a cuidar respetar y apoyar esta iniciativa, asegurando que los informativos sean utilizados de manera adecuada y a cumplir con la Ley 21.275.
¿Qué dice la Ley 21.275?
La Ley 21.275, promulgada el 21 de octubre de 2020 y que entró en vigencia el 1 de noviembre de 2022, exige que las empresas con más de 100 trabajadores cuenten con un gestor de inclusión laboral:
- Esta persona debe ser experta en inclusión laboral y tener conocimientos de recursos humanos
- Su especialización debe estar certificada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales ChileValora.
- Su función es promover políticas de inclusión y procesos de sensibilización dentro de la organización.
- Debe coordinar un diagnóstico de inclusión laboral y gestionar la implementación de un Plan de Inclusión Laboral.
¿Quién es nuestra Gestora de Inclusión Laboral?
Daniela del Carmen Ñanco Ayala, cumple esa función en el Colegio y por supuesto que cumple con la certificación exigida.
La Ley 21.275 busca:
- Afianzar y expandir la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Garantizar que las competencias requeridas para el cargo primen sobre cuestiones de orden físico.
- Que las empresas promuevan políticas de inclusión y las informen anualmente a la Dirección del Trabajo.
La Ley 21.275 complementa la Ley 21.015, que desde 2017 obliga a las empresas a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad, situación que también se cumple a cabalidad en el Colegio.
