El día 11 de octubre de 2022, el Ministerio de Salud publicó la actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. En ese contexto, la Superintendencia de Seguridad Social publicó la Circular Nº3709 que reemplaza el instrumento SUSESO-ISTAS 21 por el nuevo cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales - Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM SUSESO), que entró en vigor el 01 de enero de 2023.

El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es un protocolo que entrega directrices para que las empresas midan la existencia y magnitud de los factores de riesgos psicosociales para la salud mental, y a su vez, generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. 

Estos riesgos son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los que tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) de quienes trabajan y sus condiciones de trabajo, afectando, además, el buen funcionamiento de las organizaciones.

En este contexto, la Corporación Alianza Francesa de Traiguén, como paso inicial del método constituyó y capacitó a su Comité de Aplicación (CdA), integrado por 4 funcionarios del establecimiento con representación paritaria:

•Representante(s) de los trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad: M. Sebastián Gallardo Álvarez.

•Representante(s) del o los sindicatos: Mlle. Marcela Jara Sepúlveda.

•Representante(s) del área de RR. HH: Mlle. Daniela Ñanco Ayala.

•Encargada de prevención de riesgos: Mlle. Sara Molina Valdovino

Es muy importante contar con la participación del 100% de los trabajadores y que en su participación complete todas las respuestas de la encuesta CEAL-SM SUSESO, dado que la identificación de los riesgos psicosociales permite conocer en qué ámbitos  mejorar, logrando de esta forma prevenir enfermedades y enriquecer la calidad de vida en el trabajo...